Novo investimento aumenta a valorização do SnapChat para 10 bilhões - ações nas notícias A Snapchat Inc. (que não é negociada atualmente publicamente) é um aplicativo móvel para fotos e compartilhamento de vídeos instantâneos. O aplicativo foi desenvolvido por Evan Spiegel e Jonathan May, ambos estudantes da Universidade de Stanford. Snap foi elogiado por seu sucesso desde sua estréia inicial em setembro de 2011. Ele está disponível em sistemas iOS e Android. Os usuários ditarão por quanto tempo seus destinatários poderão ver os instantâneos de foto ou vídeo (variando de 1 a 10 segundos). Snapchats uma vez vistos, são excluídos do dispositivo de destinatários e de servidores Snapchats. Muitos acusaram o aplicativo de ser uma perda de tempo. Mas não é uma ferramenta de compartilhamento de mídia social, talvez não na escala do Twitter (TWTR), LinkedIn (LNKD) ou Facebook (FB). Mas certamente conseguiu desenvolver uma base de usuários grande, concedida, a maioria de seus usuários são teenagers e adultos novos, mas por que alguns de nós não estão dando nenhum crédito à empresa uma vez que pequena startup três anos após seu lançamento, a avaliação SnapChats é Perto de 10 bilhões agora, com muitos buscando uma fatia da empresa em rápido crescimento. O que está próximo para Snapchat Já caiu uma vítima de sobrevalorização Vamos ver uma oferta pública inicial ou vai continuar a ser de propriedade privada Vamos examinar as perspectivas das empresas e ver como as coisas estão se moldando para esta partida valiosa. Kleiner Perkins Caufield amp Byers concordaram em investir no aplicativo de mensagens fugaz. Este investimento empurra a avaliação SnapChats perto de 10 bilhões. SnapChat foi avaliado em 2 bilhões em torno deste tempo do ano passado. Snapchat teve problemas de corrida capital em parte devido ao fato de que Snapchat tem qualquer qualquer receita. Uma das maneiras que seus proprietários pensaram de produzir a renda é anunciar para tipos e companhias. Isso parece muito semelhante ao Facebook (FB) e Twitter (TWTR) ganhar a maior parte de sua receita. DST Global, Yuri Milners empresa de investimento investiu em Snapchat este ano com cerca de 7 bilhões. O Snapchat parece um bom investimento, apesar da falta de um modelo de negócios claro. Os investidores vão tentar ganhar dinheiro com o Snapchat dos milhões de adolescentes e estudantes universitários viciados no software de mensagens rápidas. Os anunciantes vêem o SnapChat como uma maneira prática de achar difícil apelar e atender ao grupo demográfico altamente cobiçado. Snapchat também será suscetível a pressões de investidor e ativista montando sobre a nova pilha de dinheiro que a empresa vai estar sentada. Este novo investimento de capital provavelmente será usado pela Snapchat em seu esforço no espaço publicitário. A startup de tecnologia já esteve em conversações com a mídia e marcas de marketing sobre seus mais novos desejos para estrear um serviço de conteúdo, Snapchat Discovery, que permitiria aos usuários ler publicações diárias, clipes de vídeo e anúncios, segurando um dedo na tela. Mais de 100 milhões de usuários fazem uso do Snapchat todos os meses, e estima-se que dois terços desses usuários façam logon no serviço diariamente. Comparar Snapchat com Whatsapp seria outra história. Whatsapp é um aplicativo de mensagens de texto estritamente adquirido pela FB por cerca de 19 bilhões no início deste ano. WhatsApp anunciou esta semana que tinha 600 milhões de usuários ativos mensais (MAU). Snapchat recusou vender-se a FB por 3 bilhões. O altamente antecipado monstro IPO Alibaba Group Holding Ltd. passou em uma oportunidade de investimento, indicando que Snapchat ainda pode ter algumas coisas para ajustar e trabalhar, a fim de se tornar mais atraente para maiores investimentos no crescente espaço de mídia social. Snapchat está definitivamente ganhando impulso, mas somente o tempo dirá se seus proprietários arquivarão para uma oferta pública inicial nos mercados de ESTADOS UNIDOS. No entanto, eles precisam obter a fórmula de sucesso certo. Desde que os founders declinaram vender sua companhia a Facebook, pode ser uma sugestão aos investors que estão procurando expandir e crescer. Os investidores viram o Facebook usar um tático semelhante quando se recusou a vender-se à gigante de software Microsoft (MSFT). Além disso, os investidores seriam sábios para ver qual é o melhor estoque de mídia social para investir dentro, tendo em mente como FB e LNKD são atualmente um Zacks Rank 2 (Buy), enquanto TWTR é um Zacks Rank 3 (Hold). Quer as últimas recomendações da Zacks Investment Research Hoje, você pode baixar160 7 melhores ações para os próximos 30 dias .160 Clique para obter este relatório livre gtgt Quer as últimas recomendações da Zacks Investment Research Hoje, você pode baixar 7 melhores ações para os próximos 30 Dias. Clique aqui para obter este relatório gratuito. Não tenho certeza se o Snapchat está atualmente disponível no mercado secundário, mas existem vários pontos de venda onde você pode comprar investimentos privados, como o Snapchat, nos mercados secundários, como o SecondMarket e o EquityZen. Ao contrário das alternativas, a EquityZen utiliza uma estrutura derivada que transfere a economia subjacente às ações sem transferir a propriedade legal das ações. Isso torna o processo amigável para a empresa: nenhum impacto na tabela de tampas e nenhuma transferência de direitos de controle para estranhos. (Divulgação completa: sou um estagiário na EquityZen, um mercado para investimentos de empresas privadas) 25.9k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas Onde você pode comprar ações Snapchat no mercado secundário O que é símbolo do estoque Snapchat039s Facebook vai comprar Snapchat no Snapchat, como eu sei se alguém me excluiu / removeu onde as pessoas podem comprar ações Uber No Snapchat, como você pode fazer upload de uma foto Fora de sua galeria para sua história Como faço para recuperar mensagens apagadas Snapchat Onde posso comprar ações Tesla Posso comprar um estoque com 200 O que posso fazer para espionar minha esposa039s Mensagens Snapchat Qual é o melhor estoque para comprar agora Como faço para comprar Estoque de moeda de um centavo Snapchat atualmente oferece opções de ações de novos funcionários ou RSUs Como posso aumentar minha pontuação Snapchat instantaneamente Como posso comprar ações em Zara Stefan Cheplick. Investidor, comerciante e escritor do mercado de ações por 5 anos Neste momento que não é possível. Você só será capaz de comprar suas ações em duas circunstâncias. Aqui estão eles: Quando a Snapchat decide fazer IPO e vender ações para o público em uma bolsa de valores NYSE, Nasdaq, etc Se de alguma forma você conhecia a equipe Snapchat e teve a chance de investir com eles. Eu Você dá-lhes dinheiro diretamente para que eles possam investir de volta para a empresa e em troca eles dão-lhe ações. Então, se você realmente quer ações Snapchat, você tem que esperar até sua IPO ou de alguma forma entrar em sua próxima rodada de angariação de fundos. Espero que ajude. 6.2k Exibições middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Dion Shaw. Investidor individual em ações, fundos mútuos, ETFs e mais de acordo com COMO COMPRAR SNAPCHAT STOCK (se tiver um IPO). Snapchat ainda não é negociado publicamente, mas tem planos de fazê-lo, talvez até em 2016. Embora não confirmado, pode ter o símbolo do ticker CHAT. 4.7k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproduçãoRecomendações para Startup Empregado Opção Planos Este post apresenta nossa recomendação atual de como startups tecnologia deve estruturar programas de incentivo de ações de empregado. Recentemente, escrevi um post sobre os potenciais problemas associados com a mudança de um período de 90 dias após o exercício de exercício para um período de exercício de 10 anos para as subvenções de opções de ações dos empregados. Enquanto o objetivo desse post foi a superfície de uma série de considerações fundadores devem ter em conta se contemplando essa mudança, muitas pessoas interpretaram o post como uma declaração contra os períodos de exercício de 10 anos. Esta não era a nossa intenção, por isso quero ser claro sobre a nossa posição global como uma empresa. Enquanto todo mundo quer fazer o que é melhor para a força vital da empresa, o exercício de 90 dias essencialmente coloca os funcionários ricos em dinheiro contra os pobres em dinheiro. E isso não é certo. Os funcionários que investiram suas opções duramente ganhas não devem ter que perder o seu estoque simplesmente porque eles não têm os recursos financeiros para exercer suas opções e pagar os impostos resultantes. Assim, propomos um programa de opções aqui que inclui períodos de exercício de 10 anos e encorajamos os fundadores a considerar um programa abrangente que visa abordar as seguintes questões que podem resultar disso: Inadvertidamente, incentivar os funcionários a parar 8212 Se um funcionário tiver sido Em sua empresa para, digamos, 2 anos e tem a oportunidade de se juntar a uma nova empresa, ela tem uma decisão financeira interessante para fazer. Se ela ficar na empresa e falhar, ela perde tudo. Se ela sair e sua empresa for bem-sucedida, sua vantagem é protegida pela opção de 10 anos para exercer 2 anos de opções, mais ela protege sua desvantagem através da aquisição de ações em uma nova empresa. Mesmo se ela gosta de sua empresa muito melhor, ela ainda tem uma responsabilidade fiduciária para sua família para fazer o que é melhor para eles, e em muitos casos a coisa racional será criar diversificação e, assim, ir para a nova empresa. Potencialmente criando riscos legais para ex-empregados 8212 Uma vez que as empresas permanecem mais tempo privadas, os ex-funcionários que querem liquidez podem recorrer ao mercado secundário privado para vender suas ações ou prometer suas opções a terceiros. É longo estabelecido sob leis de títulos federais que o vendedor pode ser responsável perante o comprador, se ele conhece informações que poderiam afetar o valor do estoque e que a informação não é divulgada ao comprador. Por exemplo, se ele sabe (como resultado de ter sido na empresa) que as perspectivas do negócio estão olhando sombrio ou um lançamento do produto é significativamente atrasado, isso é importante informação de um comprador que merecem saber em avaliar se a comprar o estoque , Ea falha em divulgar essa informação cria um verdadeiro risco legal para o vendedor. Embora não tenhamos visto a SEC desafiar muitas vendas secundárias até hoje, Mary Jo White, a presidente da SEC, recentemente deu uma palestra em Stanford, onde ela sugeriu que a SEC vai dar uma olhada nas vendas de ações secundárias. Este risco existe em um programa de exercícios de 90 dias também, mas torna-se muito mais aguda quando você se move para períodos de exercício de 10 anos. Mitigar isso é uma boa idéia, independentemente do período de exercício que você escolher 8212 e não só é bom para seus funcionários, mas também irá ajudar a proteger a empresa de potenciais problemas legais. Tornar os votos dos acionistas críticos mais difícil 8212 Quando você precisa fazer mudanças que exigem a aprovação dos acionistas comuns, agora você terá muitos mais acionistas para rastrear. Os votos dos acionistas podem afetar situações de importância crítica, como ofertas de aquisição, novas autorizações de ações (para emitir opções para funcionários), compra de empresas e arrecadação de dinheiro. Se você tem que arredondar milhares de acionistas para tomar ações corporativas, seu trabalho como CEO se torna muito mais difícil. Desacelerar esses tipos de transações pode colocar as transações e potencialmente sua empresa em risco. Tratamento fiscal inferior para os empregados devido à diferença entre os dois tipos de opções que as empresas podem conceder empregados, Incentive Stock Options (ISOs) e Non-Qualified Stock Options (não-quals) 8212 ISOs têm melhor tratamento fiscal para os empregados porque o empregado não Não ter de pagar impostos no momento do exercício sobre a diferença entre o preço de exercício da opção eo valor justo de mercado das ações. Mas de acordo com a lei atual, se um empregador se muda para um programa de exercício de 10 anos, ISOs tornam-se desqualificado e automaticamente converter em não-quals se não exercido dentro de 90 dias de emprego. Assim, o empregado receberá o tratamento fiscal menos favorável sob o período de exercício mais longo. Aqui está um plano de opção de compra de ações que acreditamos oferecer um período de exercício de 10 anos mais justo, além de mitigar as conseqüências das questões acima: Período de exercício de opção de 10 anos Isso permite que os funcionários que não têm o dinheiro para comprar suas opções e pagar o Impostos correspondentes no momento da sua saída para obter o benefício integral das suas opções adquiridas. Conforme mencionado acima, no entanto, de acordo com a lei atual, isso significaria que todas as opções seriam não-quals (não ISOs). Back-end carregado ações vesting Ao usar um back-end carregado carinho horário, você mitigar consideravelmente incentivos para sair. Há muitas maneiras de fazer isso, mas um exemplo é o que o Snapchat faz: os funcionários recebem 10 no primeiro ano, 20 no segundo ano, 30 no terceiro ano e 40 no quarto ano. Em vez de um back-end carregado carinho horário, as empresas também podem considerar requisitos mínimos de posse para a janela de exercício de 10 anos para chutar ou uma escala móvel onde o tempo para exercer aumenta com a permanência do empregado. Restrições de transferência As fortes restrições de transferência de ações protegerão a empresa, seus funcionários e seus ex-funcionários de quaisquer riscos potenciais associados à venda secundária. Entre outras coisas, as restrições de transferência forçam a empresa a ser uma parte ativa em quaisquer questões de vendas secundárias e, portanto, mais provável garantir que todas as divulgações adequadas são feitas a potenciais compradores, aliviando a responsabilidade legal sobre os funcionários e controlando quem acaba possuindo o estoque privado da empresa. Especialmente com o novo enfoque da SEC nessa área, as empresas devem pensar esta questão com muito cuidado. Para ser perfeitamente claro sobre isso, essas mesmas restrições de transferência devem igualmente aplicar-se aos fundadores e todos os investidores esses riscos não são específicas dos funcionários, mas são simplesmente ampliado se você tiver muito mais ex-funcionários com ações vested. (B) para os funcionários antecipados Há um mecanismo simples, existente, favorável aos empregados, que não exige mudanças nos planos de opções, pelo menos para as empresas em fase inicial. Seu chamado 83 (b), nomeado apropriadamente para a seção do código do IRS que descreve a provisão. Uma eleição 83 (b) permite que um empregado a exercer suas opções antes de terem investido. O empregado vem fora do bolso para o custo do preço de exercício (porque esta solução trabalha para as companhias do estágio adiantado somente, onde a avaliação comum do estoque é muito baixa) mas não deve nenhum imposto (isto é porque o preço de exercício eo mercado justo Valor do estoque são iguais). Uma eleição 83 (b) também confere outro benefício fiscal: ele começa o relógio tique-taque no período de exploração de ganhos de capital de longo prazo, então quando o empregado vende o estoque, ela é provável tributado com a menor taxa de ganhos de capital apenas. Concedido, isso não resolve o problema para todos os funcionários, porque como o preço de exercício da ação sobe, empregados contratados mais tarde teria que ser capaz de suportar montantes muito mais elevados de dinheiro para fazer uma eleição 83 (b). Mas encorajamos o uso do mecanismo de 83 (b) para os funcionários iniciais. Movendo-se para RSUs como valorizações materialmente aumentar Unidades de Ações Restritas (RSUs), ao contrário de opções, não tem um preço de exercício. Assim, não há nenhum custo de bolso para o empregado para obter o benefício da RSU e não há risco de RSUs estar fora do dinheiro 8212 RSUs sempre têm valor igual ao preço do estoque, independentemente de quando eles foram Concedidos aos trabalhadores. RSUs não só ajudam a resolver o problema de exercício de 10 anos (desde que eles são estruturados corretamente, não há impostos na hora de vesting), mas eles também evitam outras questões tais como flutuações do preço das ações que poderiam causar opções para ir Subaquática e ser inútil. No entanto, como a matemática das opções diz que você costuma emitir 1/3 do número de RSUs como opções de ações para os funcionários, é melhor esperar até que o valor intrínseco do RSU seja alto o suficiente para que tal compensação faça sentido para os funcionários. Não há número mágico aqui, mas em geral, como as empresas chegam a 1 bilhão de avaliações e os problemas com as opções se tornam mais intensas, a mudança para RSUs faz sentido. Ao contrário das opções, RSUs geralmente não podem ser vendidos antes de um IPO, para que eles não oferecem uma solução de liquidez provisória para os funcionários, mas, dado o aumento dos riscos legais associados com a venda secundária em geral, isso ainda é um trade-off razoável no ambiente atual. Considerações finais A decisão de adotar um programa de exercícios de dez anos, assim como todos os aspectos de uma estratégia de remuneração, é altamente específica para cada empresa. Cada empresa deve passar por um labirinto de ideias para o plano que melhor se adequa à sua cultura e metas gerais. A compensação é uma filosofia fundamental e uma parte essencial de uma cultura de empresa não é diferente de outros aspectos da cultura que as empresas procuram promover 8212 e deve ser bem pensado e coerente com os objetivos ea cultura da organização global. Além disso, a decisão também depende do tipo de empresa que você está construindo e, portanto, os tipos de conjuntos de habilidades para o qual você está otimizando. Por exemplo, como empresa de hardware em que o conhecimento de longo prazo sobre as infra-estruturas é importante, a Tesla pode valorizar a permanência mais longa do que outras empresas e, portanto, pode projetar um programa em torno desse objetivo específico. Portanto, não há uma abordagem de tamanho único. E qualquer plano que você escolher, é susceptível de se transformar ao longo do tempo como o ambiente muda. Por exemplo, há uma proposta de lei no Congresso agora (o Warner-Heller Bill) que iria resolver metade do problema de opção atual 8212 adiando por até 7 anos os impostos devidos por um empregado da empresa privada no momento da opção exercício. Embora este projeto de lei está nos estágios iniciais de fazer o seu caminho através do Congresso, o ponto é que esta situação é altamente fluido, por isso certifique-se de seus planos podem acomodar tais mudanças de política. O ambiente de liquidez mais amplo desempenhará um papel também em quanto tempo o período de exercício deve ser. Estamos aqui porque as empresas estão optando por permanecer privada significativamente mais do que o período de tempo para o qual o programa de aquisição de opções de 4 anos foi originalmente concebido. Assim, esta recomendação atual funciona em um ambiente onde o tempo de IPO é de cerca de 10 anos. Na medida em que este período de tempo encolhe, os fundadores podem querer passar para um período mais curto mais estreitamente ligado ao tempo médio de liquidez. Mais importante ainda, não importa qual plano você implementar, ser completamente transparente com os empregados 8212 no momento da contratação 8212 sobre todas as questões em torno de seu programa de compensação. Entre os comentários que recebi no post anterior, fiquei impressionado com quantos funcionários sentiram a janela de expiração de opção de 90 dias nunca foi mencionado para eles quando eles se juntaram à empresa e, portanto, foi uma surpresa completa quando eles aprenderam sobre isso na saída. Se os gerentes de contratação não estão sendo claros e transparentes com os funcionários sobre qualquer aspecto da compensação, este é um enorme erro que fundamentalmente compromete a confiança entre empregador e empregado. Os planos existentes, embora falho, têm sido em torno de muitas décadas, por isso as questões são bem conhecidas. Novos planos certamente irão gerar novos problemas, então planeje seu plano com cuidado e seja consistente com os objetivos e a cultura da empresa que você quer promover. Graças a Adam D8217Angelo, Sam Altman, e os fundadores e ex-funcionários startup que compartilharam seus pensamentos e também ler rascunhos anteriores deste post. Histórias Relacionadas
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